|
Как надо работать так, чтобы работодатель остался доволен? Или как работать так, чтобы работа доставляла удовольствие? Любая работа ли мне по плечу? Часто задаю себе эти вопросы, но четкого ответа на них у меня нет. Однако есть кое-какие соображения.
Очередная волна таких размышлений нахлынула на меня после общения с начальником в честь окончания моего испытательного срока на новой работе. Не важно, оставляет ли он меня и остаюсь ли я. Но размышляя над этим, я открываю в этой области все больше нюансов (как и везде, к слову сказать). Отдельные моменты при рассмотрении оказываются состоящими из более тонких моментов, как слоеное тесто или электронные подуровни в атоме :).
Возможно не все работодатели отдают себе в этом отчет и еще меньшее количество это осознает. Самый простой вопрос: за что я получаю зарплату? Простейший ответ: за свою работу. Все предельно ясно и вместе с тем ни о чем не говорит. Пробуем уточнить. У меня есть какое-то количество времени, какой-то опыт и какие-то знания в предметной области. Свое время я провожу в помещении работодателя (например) и при помощи его оборудования, используя свои опыт и знания, делаю что-то на благо его организации. За это я получаю денежную компенсацию. Тут вроде понятнее.
Теперь о специфике сисадминской работы. Вроде все кругом твердят о том, что хорошего админа пользователи не дергают - он все настроил и все довольны. Остается только пить чай с девушками из редакционно-издательского центра (к примеру). Ну еще иногда провести апгрейд, дырку какую затянуть :) да новый софт прикрутить при необходимости. Похоже на то, что работа после "входного барьера" - не бей лежачего, только капусту состригай.
Здесь есть неприятный момент - можно отупеть. Да и работодатель в смущении - деньги (порой немалые) админу платятся, а он знай себе анекдоты читает и на работу к 12ти заявляется в развалочку... Все ли в порядке?
Есть оправдательное мнение, что в такой ситуации деньги выплачиваются как страховка - контора держит у себя профи и таким образом оплачивает свое спокойствие и получает гарантию быстрого решения проблем форс-мажорного характера.
К чему я все это пишу?.. Я все-таки склоняюсь к тому, что статичная система - мертвая система. Админ, который на работе ни фига не делает - это не админ, а халтурщик. Админ должен развиваться, читать доки, что-то пробовать и экспериментировать, где-то даже с пользой безболезненно внедрять. Мне во время этой беседы намекнули на большее - в идеале я должен определять информационную инфраструктуру бизнеса. Им не нужен пассивный админ (который хоть и много знает, умеет и изучает, но только и делает, что разгребает текучку), а сотрудник, зарплата которого является оплатой его развития в интересующем компанию направлении (вряд ли мой начальник это осознает, но в его словах это слышно).
С одной стороны - я всегда думал, что информационная инфраструктура бизнеса определяется решениями начальника отдела ИТ или ИТ-менеджером. С другой стороны - требование ко мне развиваться туда, куда нужно компании, выглядит вполне закономерным: я пришел сюда работать не для преодоления "входного барьера" и не для занятий тем, чем мне хочется.
Лично для меня первое не имеет большого значения - ИТ-технологиями в компании рулить вполне похвально. Но вот второй момент уже принципиален - я сам решаю, куда и как мне развиваться, у меня свои увлечения и устремления. Вывод? Придется скорее всего искать работу там, где таких вещей не понимают или они не имеют значения... :)
P.S. Тут еще подумалось о том, что такое разграничение на развитие-как-мне-нужно и на развитие-по-интересам-компании выработалось как защитная реакция от отупения в те времена, когда другой компании вообще до меня дела не было. Я не нахожу такое разграничение порочным :), но у него есть оборотная сторона - доставляющую удовольствие работу теперь стало найти намного сложнее...
Комментарии посетителей:
Дед Маразм
18.01.2004 | 10:58
Омск
Ст: 8 | Комм: 46
|
Вот тебе и сходили в лабу... )
Кстати, хороший поднимается вопрос. С одной стороны я супер-пупер-админ и у меня все тип-топ. Чем мне заниматься на работе оствшееся время от чтения логов?
Я так понимаю, что такой админ всегда найдет интересное занятие (и даже скорей всего по профилю). Многие так и поступают. Садятся в контору, без траты особых усилий поддерживают все в работоспособном состоянии. А в остальное время занимаются своими делами.
Начальству соответственно это не нравится.
Тут 2 выхода. Либо админ становится начальником информационного развития, а для чтения логов берет себе студента (из которого в будущем получится новый админ). Либо он уходит в другую контору где есть чем занятся.
Похоже наступают времена, когда понятие сисадмин должен стать чем-то большим. Меня на работе все время пинают в этом направлении (хотя пока мне удается успешно сопротивлятся).
Но все идет к тому (судя по моим ощущениям) что, скоро работодателю будет проще и дешевле не держать у себя сисадмина. А на неделю заключить договор, для того чтоб ему все сделали и наладили. И оставить человечка, пылесосить компутры и ресет давить если понадобится.
Все это ощущения и мысли... Хочется узнать, такие мысли только у меня? |
San АНДРЕЕВ
20.01.2004 | 8:09
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Про приглашение сторонних товарищей и студента - есть оборотная сторона. Это все сработает для простой инфраструктуры, в сложных случая придется выбирать какую-то одну обслуживающую компанию и ей доверяться. Если компании постоянно менять, то это получится бардак и специалисты этих компаний будут большую часть времени только вникать в конфигурацию.
так что выгоднее держать своего, но чтобы он изучал и внедрял интересующие компанию моменты. Однако самому админу это не выгодно - он не хочет становиться узким специалистом. Если он захочет сменить работу, то узкая специализация может сыграть с ним злую шутку. |
Дед Маразм
21.01.2004 | 7:31
Омск
Ст: 8 | Комм: 46
|
Согласен, вот только, больших и крупных компаний на рынке десяток-два-три не больше. Это которым нужен свой индивидуальный подход. А остальные в своей массе серы и отсталы. Стандартной конфигурации без особых изысков вполне достаточно.
Можно по подробней последний абзац: "Однако самому админу это не выгодно - он не хочет становиться узким специалистом. Если он захочет сменить работу, то узкая специализация может сыграть с ним злую шутку."
Не совсем понятно что понимается под узким специалистом и что тогда значит админ? И почему он втаком случае будет узким? |
San АНДРЕЕВ
21.01.2004 | 9:36
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Ну возьмем меня в качестве примера. Я все больше ухожу в линуха с удовольствием забывая виндовоз. Отчасти из-за собственных пристрастий, отчасти из-за текущей работы. То есть я специализируюсь на линуксе. После этого работать в "виндовозной" компании мне будет сложно - многое придется вспомнить или изучать заново. То есть из-за моей специализации количество мест, где я мог бы работать, значительно сократилось. |
Дед Маразм
21.01.2004 | 10:41
Омск
Ст: 8 | Комм: 46
|
Ясно.
А что тогда значит админ? В твоем понимании? |
San АНДРЕЕВ
21.01.2004 | 11:59
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Понятие админа от специализации не меняется, но в целом я согласен со списком, предложенным Димоном. |
v1c
26.01.2004 | 14:10
Ст: 0 | Комм: 0
|
этот вопрос волнует многих, думала об этом только корявее...еще в дополнение к этому : профи ты или нет, работадатель в первую очередь отдаст предпочтение админу-молодуму_человеку,
и действительно "доставляющую удовольствие работу" найти сложно, особено если "пол не тот"(немного утрировано, сжато и не по теме...) |
San АНДРЕЕВ
26.01.2004 | 14:55
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Не по теме - это точно :), а дискриминация по половому признаку к сожалению имеется и совсем не только в отношении админов, об этом наслышан. |
12.02.2004 | 16:23
Kogalym
Ст: 0 | Комм: 0
|
Дед Маразм - полностью с тобой согласен ... лично меня в свободное от серверов время напрягают на создание всяких отчетов ... |
kaboom
22.02.2004 | 23:49
Ст: 0 | Комм: 0
|
hehe, tol'ko chto sunulsya i udivilsya skol'ko tut interesnostei:)
u menya slozilos' takoe vpechatlenie, chtio avtor, slishkom blizko k serdzu prinimaet svoyu contoru. po svoemu soobstvennomu opitu mogu zametit': rabotodatel' - kak zenzina... chem men'she zeneinu mi lyubim, tem bol'she nravimsya mi ei:)
a esli seriozno. tut, gde ya... success v coroprativnoi srede ochen' slabo svyazan s professional'nimi kachestvami.
success -- eto prezde vsego perception.
ezeli subject percieved to project an image of success, to subject i est' chast etogo success. poyasnyu na primere: companiya v zelom ne dolzna bit' uspeshnim businessom, sil'nuyu business model' imet' sovershenno neobyazatel'no. vazno imet' image. image eto vse!!! kazdii chelovek v corporativnoi srede takze imeet svoi image. pervii kritwerii na interview - eto ne znaniuya/umeniya,etc , a t.n. corporate fit. t.e. vpishetsya li chelovek v sredu. dalee posle initial fit, image vedet cheloveka k visotam priznaniya ili naoborot k uvol'neniyu.
zdorovii image vkluychaet perception of leadership. chto eto znachit. tochno tak ze, kak mi legko zagubim otnosheniya s zenzinoi sduvaya s nee pilinki (a posle budem kusat' lokti i nedoumevat', pochemu nas poslali), tak ze i izlishnyaa lyubov' k contore vidaet v vas posledovatelya. chasto nachal'stvo obrazuet t.n. "semii" --- ierarchiyu zopolizov. odnako, umnii i upseshnii rabotnik vsegda budet smotret' vpered, i ponimat', chto rano ili pozdno semiya padet. s nei padut i zopolizi. t.e. lizat' nuzno umelo i zerez golovu nachal'nika:)
eze primer: moi pervii shef, svobodno govoril po yaponski, prekrasno znal antichnuyu istoriyu, kavntovuyu mechaniku, combinatoriku, prochital tisyachi knig. bil storonnikom open-source voobsche i linux v chastnosti. hehehe. on bil odin iz pervih uvolennih. prichinoi tomu, bilo to, chto on slishkom perezival o sud'be contori. nine rabotaet na department of justice. tugo zatyagivaet glastuk, prikidivaetsya srednen'kim debilom. verit v pravotu general'noi liniii, no v zelom spit spokoino i ne perezivaet bol'she nuznogo. regu;yarno poluchaet povisheniya i nadbavki k zalovaniyu. on nabralsya uma. kazduyu pianizu mi vstechaemsya na kruzku druguyu piva, i nikogda ne govorim o rabote:)
menya postigla inaya uchast'. staraniyami moego pervogo shefa, da i moimi bezotvetstvennimi deistviyami v pervii god raboti mne bila sozdana reputatziya corporativnogo idiota s unikal'nim ingenernim talantom. so mnoi snishoditel'no govoril management. menya
schitali batanom v hudshei ego ipostati. proshli volni uvol'nenii. management davno zabil svoyu visokomernuyu uhmilku. mnogie davno lishilis' raboti. te chto ostalis' privikli uvazat' igru idiota.
neposredtvennoi nachal'stvo redko znaet chem ya zanimauys', no regulyarno povishaet zarplatu iz opasenya poteryat'. nikto nikogda ne potrudilsya uznat' chem ya na samom dele zanimayus' i kak glubinni moi znaniya. perception v'elsya. noven'kie uze i ne znayut idiot li ya. oni znayut, chto ya chem-to horosh', i potomu tiho uvazayut. ya nikogda ne hodil na corporativnie sobraniya... snachala nado mnoi smeyalis'. teper' moe ignorirovanie corporativnoi zizni vosprinimaetsya kak intrinsic leadership.
sovet, kotorii ya hotel bi dat':
nikogda ne pita'tes' podstroitsya pod to, chto vam ne nravitsya. pri etom ezeli vi schitaete, chto chto-to mozno uluchshit', otmer'te 7 raz. zenite lyudei, a ne business. lyubite blesk i ostrotu uma teh nemnogih, kotorih vi vstretite. plyu'te na business. ne dela'te eto, odnako sovershenno yavno. ne buntuite, esli vam ili tem za kogo vi otvechaete etogo ne nuzno. vsegda stav'te interesi svoih podchinennih vishe interesov soobstvennih i interesov companii. vi poluchite comandu predannih i proizvoditel'nih lyudei. ne zdavaite svoi collectiv. peite pivo tol'ko s horoshimi lyud'mi i budet schast'e vam!! |
San АНДРЕЕВ
23.02.2004 | 12:52
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Ну я примерно о том же и написал в "Как мы работаем 2". С немного другим акцентом правда... Ну а вообще все верно, поддерживаю. А близко к сердцу я принимаю не контору, а Дело. Что делается не на пользу дела - мишура, которую надо выкидывать.
Кстати, я оттуда уволился. :) |
Дед Маразм
24.02.2004 | 9:10
Омск
Ст: 0 | Комм: 0
|
Не хвастаю, но наверно благодаря интуитивному подсознательному поведению описанному выше я до сих пор успешно работаю в своем болоте. И никакая ..;:%?.. не знает наверняка, чем я занят. Чего и всем желаю.
Все правильно. Причем это относится не конкретно к админству-прогерству, а вообще к любой работе. Чуть хамства, чуть жополизма, чуть тупости, чуть-чуть идиотских выходок, озабоченного вида при проходе по коридору и ... безудержный квак в любую свободную минуту.
То же самое как гамбургер в макдоналдсе.
Я всегда знаю, что у меня на среднем уровне все работает, не идеально, но и до разрухи далеко.
Хотелось бы быть шеф-поваром в ресторане, но остается только оператором в фаст-фуде. |
Chrome
23.05.2004 | 2:09
Ст: 0 | Комм: 0
|
to San:
хм... Мне всего 17, опыта работы никакого, но все равно выскажусь:
Я считаю, что совершенствоваться человек может практически всегда и при любых обстоятельствах. Если у тебя, San, есть знания (линуховой архитектуры и С++), то что мешает тебе податься, к примеру, в программисты? Если фирма, в которой ты работаешь, занимается коммерцией, напиши проги, которые оптимизируют и ускорят труд основного персонала. Таково мое видение вопроса.
В очень хорошей книге Алексея Стахнова "Linux" было сказано примерно так: "Хорошему админу платят деньги за то, что на работе он пьет кофе и играет в игры". То есть подобная модель поведения навязывается уже начинающим linux-админам... Хотя "навязывается" - не очень точно сказано.
Насчет "узкой специализации". Мне кажется, есть вещи, которые если и забываются, то долго и с трудом :-)) Если тебе вдруг по каким то причинам придется вновь работать на Win (в чем я сомневаюсь - UNIX наступает по всем фронтам), то я уверен - ты без труда вспомнишь нюансы за неделю подготовки. |
San АНДРЕЕВ
24.05.2004 | 6:47
Омск
Ст: 571 | Комм: 147
|
Мда... Много чего хотелось сказать, но подумал что это все впустую будет. Попробуй тоже поработать, составь свое мнение обо всем этом, тогда мы сможем побеседовать более предметно. |
Дед Маразм
24.05.2004 | 11:49
Омск
Ст: 8 | Комм: 46
|
Авторитетно умыл )) |
al
13.09.2004 | 14:56
ukraine
Ст: 0 | Комм: 0
|
to kaboom
полностью согдасен - лизать нету смісла смейтесь над жизнью пока есть возможность, и поверьте те кто из себя что то строят в компании часто оказіваются полніми .... в общем еще раз + полностью поддерживаю kaboom и твоя команда тебя поддержит всегда и на все 100 |
Ваш комментарий:
|
БИБЛИОТЕКА 
